Contratar ou treinar?

Sem dúvida contratar primeiro...

Investir tempo e ser bastante rigoroso na contratação ajuda muito na efetividade dos treinamentos! Não adiantar treinar se a pessoa não é a correta.

Os empresários dizem muito: É didfícil ter gente boa hoje em dia! Sem dúvida é e mais ainda quando se procura tão pouco ou de forma errada...

Como fala o Edmour, a melhor hora para se contratar é antes de precisar. Na maioria dos casos, as empresas procuram candidatos quando já estão precisando contratar. Por si só, a situação já pressiona para uma decisão.

Se o tempo passa e não aparece ninguém, a decisão acaba sendo pelo menos ruim. Se entra algum profissional que é meia boa, o resultado do trabalho dele vai ser meia boca!

Quer melhorar os resultados na empresa? Invista mais tempo na atração de talentos!!! Antes defina de forma clara o que se espera do profissional para o cargo. O que ele vai fazer(tarefas), o que ele tem que saber(conhecimento e experiência) e como ele tem que ser (caráter e personalidade).

Depois fica mais claro para todos. Para quem vai contratar e para quem vai ser contratado!