Continuando o nosso papo sobre Equipe na CRISE.

É claro que quando falo nos cuidados na comunicação com a equipe e nas decisões em relação a corte de pessoal, não estou falando que devemos ter uma atitude paternalista na empresa.

Já falamos por aqui que o líder ideal é acridoce: Doce para quem dá resultados e azedo para quem não dá.

Mas para ser justo nas decisões, o Líder precisa acompanhar ou melhor, a-campo-nhar! Estar perto de sua equipe para ver de perto quem é quem.

Só assim o Líder pode dar as re-orientações necessárias, na hora certa e de forma específica.

Só assim o Líder pode tomar decisões difícieis como promover e/ou demitir a pessoa certa.